Métodos de Treinamento

projectorNo Dti, usamos uma aproximação estratégica e práctica para reforçar os princípios da aprendizagem de adultos e experiência e participação de grupos representativos. Cada curso é baseado numa série de exercícios práticos. Segundo os princípios de aprendizagem de adultos, o uso máximo é feito em trabalhos sindicais, investigações, visitas de estudo, desempenho de papeis (simulações), gestão de jogos, e sessões plenárias; videos de treinamento e videos playbacks, bem como planos de acção.
Os participantes são encorajados a envolverem-se directamente em analizar e resolver problemas de gestão simulados. Adicionando a isto, os aspectos integrais de cada curso encorajam os participantes a desenvolver planos de acção escritos, os quais os compromete a resolver os problemas relaccionados ao seu trabalho ao regressarem às suas obrigações, no sector de trabalho.

Este processo desenvolve um alto nível de confiança e habilidades para lidar com os problemas actuais, no local de trabalho.

O número de participantes em todas as áreas é mantido ao nível que assegura o máximo envolvimento por cada membro do curso e permite muita discussão com outros participantes e facilitadores.
O laboratório de computadores tem a rede adequada para disponibilizar o trabalho individual no teclado, na aplicação do software .

Sabemos que o seu pessoal é a fundação do seu sucesso. Para investir no seu desenvolvimento é investir no seu futuro.
Os nossos programas asseguram que:

  • O treinamento seja directamente relevante às necessidades dos participantes e através do desenvolvimento e implementação dos planos de acção, assistí-lo-emos a fazer um impacto organizacional positivo.
  • As necessidades individuais do treinamento são identificadas antes do início de cada programa, e os nossos planos detalhados são adaptados a tomar esta questão em consideração.
  • Os programas incluem novas técnicas de gestão e aproximações inovativas a prestar serviços.